Introduction : Quand une simple idée devient une aventure humaine

Je m’appelle Abdel, responsable d’équipe dans une PME de 45 salariés spécialisée dans le digital. Chaque année, je suis chargé d’organiser une journée incentive pour renforcer la cohésion, récompenser les efforts et offrir un moment de respiration à mes collaborateurs.

Mais cette année, je voulais quelque chose de différent. Pas un séminaire classique, pas une salle de réunion avec un buffet froid, pas une activité déjà vue mille fois. Je voulais une expérience, un moment qui marque, qui rassemble, qui crée des souvenirs.

C’est en cherchant une activité mêlant nature, sport, esprit d’équipe et convivialité que je suis tombé sur la Journée Challenge-Raft proposée par EVP – Eau Vive Passion, sur la Durance, à Châteauroux-les-Alpes.

Et je peux le dire aujourd’hui :
? C’est l’une des meilleures décisions que j’ai prises pour mon équipe.

Voici le récit complet de cette journée, ce que nous avons vécu, ce que j’ai appris, et pourquoi je recommande cette expérience à toutes les entreprises qui veulent renforcer leurs liens internes.

1. L’arrivée à la base EVP : un accueil qui met immédiatement en confiance

Nous avions rendez-vous à 09h00 sur la base EVP de Châteauroux-les-Alpes.
Dès notre arrivée, j’ai senti que la journée allait être différente.

Le cadre d’abord :

• la Durance qui coule juste à côté,
• les montagnes de l’Embrunais en toile de fond,
• une base propre, organisée, accueillante,
• des moniteurs souriants, dynamiques, visiblement passionnés.

L’équipe EVP nous a accueillis avec une énergie communicative.
On nous a expliqué le déroulé de la journée, les règles de sécurité, les activités prévues.

Et surtout :
? on nous a mis à l’aise immédiatement, même ceux qui n’étaient pas très sportifs.

2. Le Mini-Challenge : l’esprit d’équipe avant tout

La matinée était consacrée au Mini-Challenge, une série d’ateliers ludiques et sportifs, par équipes de 4 à 8 personnes.

Les ateliers proposés :

• tir laser
• relais VTT
• ski coopératif
• poteaux façon “Koh-Lanta”
• catapulte
• détanque (pétanque revisitée)

Chaque atelier demandait :

• de la coordination,
• de la communication,
• de la stratégie,
• et surtout… de la bonne humeur.

Ce que j’ai observé en tant que manager

Très vite, j’ai vu des comportements intéressants :

• des leaders naturels émerger,
• des collaborateurs habituellement discrets prendre des initiatives,
• des duos qui ne travaillent jamais ensemble se découvrir,
• des rires, beaucoup de rires.

Le Mini-Challenge a joué un rôle essentiel :
? il a cassé les barrières, détendu l’atmosphère et créé une dynamique collective avant même de monter dans les rafts.

3. Le repas grillades : un moment de convivialité rare

À 12h, place au déjeuner grillades.
Et honnêtement, je ne m’attendais pas à un repas aussi qualitatif.

Au menu :

• salades composées fraîches
• grillades variées
• pommes de terre
• fromage
• dessert
• vin à discrétion

Le tout servi en mode barbecue, au bord de la rivière, dans une ambiance détendue.

Pourquoi ce repas a été un moment clé

Parce qu’il a permis :

• de prolonger les échanges,
• de renforcer les liens créés le matin,
• de recharger les batteries avant le rafting,
• de vivre un moment simple, authentique, chaleureux.

J’ai vu des collaborateurs discuter avec des personnes d’autres services, échanger sur les ateliers, plaisanter, se féliciter.
? La cohésion était déjà en train de se construire.

4. La descente en rafting : le moment fort de la journée

À 13h30, nous avons enfilé combinaisons néoprène, casques et gilets.
Direction la Durance pour une descente en rafting encadrée par les moniteurs EVP.

Ce que j’ai ressenti en tant que responsable

Un mélange de :

• fierté (de voir mon équipe motivée),
• excitation (la rivière était magnifique),
• légère appréhension (certains n’avaient jamais fait de sport d’eau vive).

Mais les guides ont été exceptionnels :

• pédagogues,
• rassurants,
• drôles,
• professionnels.

La descente en elle-même

La Durance est une rivière parfaite pour une initiation :

• des rapides ludiques,
• des passages plus calmes,
• des vagues amusantes,
• un décor splendide.

Les guides nous ont appris à pagayer ensemble, à anticiper les mouvements de l’eau, à communiquer.

Et là, j’ai vu quelque chose que je n’oublierai jamais :
? mon équipe agir comme un seul homme.

Les encouragements fusaient, les rires aussi.
Les plus timides se sont révélés, les plus stressés ont pris confiance.

Un moment marquant

À un passage plus sportif, notre raft a pris une vague un peu plus grosse que prévu.
Nous avons tous été trempés, certains ont glissé, mais tout le monde riait.
Ce moment a soudé le groupe comme jamais.

5. La fin de journée : un bilan plus que positif

De retour à la base, nous avons rendu le matériel, pris quelques photos, et discuté avec les guides.

Ce que mes collaborateurs m’ont dit :

• “C’était incroyable.”
• “Je n’avais jamais vécu ça.”
• “On devrait faire ça tous les ans.”
• “Je me sens plus proche de l’équipe.”
• “Je me suis dépassé.”

Ce que j’ai constaté les jours suivants

• une meilleure communication,
• une ambiance plus détendue,
• des liens renforcés,
• une motivation accrue,
• des souvenirs communs qui reviennent dans les conversations.

? Cette journée a eu un impact réel sur la dynamique interne.

6. Pourquoi je recommande la Journée Challenge-Raft

Pour les entreprises, c’est idéal si vous cherchez :

• une activité accessible à tous,
• un mélange parfait entre sport, fun et cohésion,
• un cadre naturel exceptionnel,
• une organisation professionnelle,
• un repas convivial,
• une expérience mémorable.

Pour les managers, c’est une opportunité de :

• observer les comportements,
• identifier des leaders,
• renforcer les liens,
• valoriser les collaborateurs,
• créer un souvenir commun.

7. Conseils pratiques pour réussir votre journée incentive

1. Prévenez vos équipes à l’avance

Certains peuvent appréhender l’eau vive.
Expliquez que c’est accessible à tous.

2. Encouragez une tenue adaptée

• baskets pouvant aller dans l’eau
• maillot de bain
• serviette
• vêtements de rechange
• coupe-vent

3. Mélangez les équipes

Évitez les groupes habituels.
Créez des équipes mixtes pour favoriser les échanges.

4. Valorisez l’esprit d’équipe, pas la performance

Le but n’est pas de gagner, mais de vivre ensemble.

5. Profitez du repas pour créer du lien

C’est un moment clé.

6. Faites un débriefing après la journée

Demandez ce que chacun a ressenti.
Vous serez surpris des réponses.

Conclusion : Une journée qui transforme une équipe

La Journée Challenge-Raft d’EVP n’est pas une simple activité incentive.
C’est une expérience humaine, une aventure collective, un accélérateur de cohésion.

En tant que responsable, j’ai vu mon équipe se rapprocher, se dépasser, rire ensemble, collaborer, s’encourager.
Et je sais que cette journée restera gravée dans nos mémoires.

Si vous cherchez une activité qui a du sens, qui crée du lien et qui marque durablement, je vous recommande cette journée les yeux fermés.